企業は、つまるところ人の集まりである。人と人の関係は複雑怪奇。突然、退職を申し出られたり、不良社員が居残り続けたり。難しい舵取りが経営者には求められるが、それでも問題がこじれると大きな経営リスクになりかねない。2000年に導入された労働審判により「強い労働者」の話をよく聞くようになった。労働者の権利は権利として非常に重要だが、それを濫用させることは避けなければならない。労使問題の解決に取り組む岡本綜合法律事務所の岡本成史弁護士は、人の問題は発生させないことが大事だと語る...（⇒つづきを読む）

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