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2016年09月02日 09:42

次世代の人材育成と組織整備、社員全員でさらなる企業成長を(前) 福岡の未来を創る101社 

(株)九設

人材育成に注力

 空調・換気、給排水や消火設備などの機械設備工事、強電設備や弱電設備、通信設備や照明器具などの電気工事、そして各種リフォーム工事に至る建築総合設備業を手がける(株)九設。本社を大分市に構え、福岡、熊本と支店を置き2011年に3拠点体制を確立した。

福岡支店<

福岡支店

 現代表の田島貴博社長は、15年3月に就任。それまで専務として、経営の要でありながら営業手腕を発揮してきた田島社長が、社長就任後以来力を注いでいることの1つが、人材の確保、そして育成だ。人口減少で日本全体が歯止めの効かない縮小に向かうなか、それに伴い進行し続ける少子高齢化で市場は縮小し、そして人材は減る一方である。技術と経験を合わせ持った世代は間もなく全て引退していく。その世代に代わる次世代の技術者たちの確保と育成は、業界全体において早急に取り組むべき課題の1つとなっている。

 田島社長は、深刻な人材不足にある現状では、即戦力としての人材は当然企業にとって望ましいものの、根本的な解決にはならないと考える。そのため、未経験者の採用にも積極的な姿勢を示す。「もちろん入社後の教育が前提ですが、こちらの教えたことを素直に吸収できるのは、未経験者ならではの良い点の1つ」と田島社長。5年後、そして10年後の業界や会社の状況を見据えて動き、人材育成をさらに推し進める。「ゆくゆくは新卒者を育てていけるようにしなければならない」と力を込める。

「自分たちの会社」という意識づけ

 同社で求められる社員像として、田島社長は「他社から誘いがあるような人材」を思い浮かべる。他社からスカウトを受けるということは、他所で通用するというだけでなく、自社で活躍しているという前提を満たす、優秀な人材であることの証明だ。優秀な人材の流出を防ぐには、社員がやりがいを持って仕事に取り組むことのできる環境整備が必要だが、同社は待遇面だけではなく、「報奨金制度」の採用で社員のモチベーションを上げる。「自分が担当する現場で、予算を組み、結果として生産効率が上がっていれば、報奨金として社員に還元する仕組みです」。会社として生産性の向上が望めるだけでなく、社員のレベルアップや成長も見込める。しかし、「行き過ぎると社員間に協力が生まれなくなる」と、制度と効率化のバランスにも気を配る。「経営幹部が『自分の会社』と思うことはもちろん、幹部以下の社員にも『自分たちの会社』という感覚を持っていてほしい。基本的には社長がどうレールを敷いていくか、それも確かに重要ですが、会社は社員全員でつくっていくものと考えます」と社員同士の連帯も重要であると強調する。

 若い社員に対しては、「明確な目標を持ってもらいたい」と田島社長。一社員から主任に昇格すれば、仕事の幅が広がるだけでなく、新たな権利や義務も生じるなど見える光景が変わる。そうして目の前の目標を1つひとつ達成し、着実に成長を積み重ねてほしいと願う。経営幹部についても、「私がいなくても会社経営が滞りなく回っていく組織体制が理想」と考える。「田島一族で(会社を経営していく)、とは考えていません。とにかく、優秀な人間に会社を経営してもらいたい」と、人材の育成、成長への思いがうかがえる。

(つづく)

<COMPANY INFORMATION>
代 表:田島 貴博
所在地:福岡市博多区上牟田1-11-25(福岡支店)
設 立:1996年3月
資本金:2,000万円
TEL:092-409-3770
URL:http://www.kyuusetsu.co.jp/

<プロフィール>
tasima田島 貴博
1970年7月生まれ、大分市出身。大分商業高等学校情報処理科卒。96年、(有)タシマ(現・(株)九設)を創業。2005年に代表取締役専務となり、トップ営業で事業の拡大を図る。15年4月、同社代表取締役社長に就任。

 
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