鋼構造物の次代を見つめて日々品質向上を目指す

建築、土木、橋梁、鉄塔等の鋼構造物工事業
松井工業（株）

始まりはスチール家具の製作

　建築には欠かせないパーツである鉄骨の製作を手がける松井工業の始まりは意外にも家具製作からだった。1961年、松井スチール家具製作所として発足。鉄は鉄でも、イスやテーブルなど金物製品の製作がスタートだった。68年に松井工業（株）と改称し、現会長が入社したころから建築物の鋼構造物工事業に舵を切ることになる。

　高層ビルの柱や梁の部分に入る鉄骨。これを図面通りに組み上げるまでには、メーカーが販売する多種多様なパーツのなかから適切なものを仕入れ、裁断や組み立て、溶接、検査に塗装を経て出荷される段階がある。これを一括して請け負うのが、同社であり、その心臓部が宇美町の工場である。

　現在は主に関東から沖縄エリアを中心に、大型・超高層建築物の重量鉄骨の製造工事を手がけている。超高層になれば、同業者と連携して1棟のビル鉄骨を組み上げることになり、品質や安全の確保、納期厳守は絶対で気の抜けない仕事なのはいうまでもない。それだけに、納品を終えた後のやりがいや達成感は格別だ。現在は関東での仕事が大半を占めることから、福岡に居ながらにして都会の超高層建築に携われるという誇りを胸に、社員全員が団結している。

外国人材に刺激 9割は東京案件

　ベトナムにミャンマー。職場はまさに多国籍である。社員総勢80名ほどだが、外国人が約3分の1を占める。図面を作成するミャンマーのエンジニアと、加工を行うベトナムの技能実習生を合わせると、25名ほど。意欲的で勤勉だ。異国で頑張る外国人従業員と接することで、日本人の社員も大きな刺激を受けている。「風通しは良い」――社員間のコミュニケーションは図れている。営業・総務・設計・製造・品質管理・資材・工務。毎朝各部署が連携を取り合い、上司・部下の間でも意見交換できる環境が整っている。

　平均年齢は30代後半から40代。日本人、外国人問わずお互い趣味の合う社員同士が、遊びに行ったり、買い物に行ったり、食事に行ったりとプライベートでも付き合いは続いている。現在、仕事の9割以上が東京の案件だ。数年前から東京で営業活動を始め、シェアが高まっていった。これまでの工事実績を過去から振り返ると、目に見えて東京の現場が増えている。

「松井」にしかできない仕事を

　東京での営業開拓は成功している。建設業界は目まぐるしい勢いで技術が進歩し、それに対応しないと安定して仕事を受注することはできない。常に技術の向上を目指さねば、信頼を勝ち取ることは難しい。そのため、人手不足のなかで、機械化は避けられない。最新鋭の機械が業界に投入されれば、当然導入に動いていく。鉄骨業界には幾多の技術資格が存在するうえ、取得しても毎年更新せねばならないものも多い。その分、新しいノウハウを取り入れるチャンスだと考え、社員には積極的に資格取得や勉強を促している。

　建物デザインが複雑になれば、当然鉄骨も然りである。ただこれ以上工場を拡張し、事業規模を拡大しようとは考えていない。取引先のリクエストに応えるとともに、技術的に難しいものに果敢に挑戦し、他社にはできないものをできるようにするのが、信条だ。今後も外国人の割合は高まっていくと予想される。職場環境に満足する実習生も多く、3年過ぎた実習生からは雇用を延長してほしいと要望が出ている。今後は外国人にも資格取得を推奨する。

ゴールはない 誇らしさとともに

　東京での営業開拓が思わぬ波及効果を生んでいる。9割以上が東京の仕事である。住み慣れた福岡に居ながらにして、首都・東京の高層建築物の仕事に携わることができる。そういって、松井工業に就職を志望してきた若者もいる。東京本社の大手企業に就職できても、転勤を繰り返し、生活基盤が整わないまま、人生を歩むこともしばしば。そう考えれば、前述も若者の言い分にも納得ができる。

　先輩社員もこう語る。「この仕事にゴールはありません。次々に新しい案件が入り、1つとして同じものはなく、奥行きの深い仕事です」「手に職をつけるということは生きていくうえで大きな強みです。自分がつくったものが建築物として見られるのも大きな魅力。近くを通るたびに誇らしい気持ちになります」。

大きなミスの許されない仕事だが、松井隆明社長は「社員には『楽しい』を見つけながら、働きやすい環境を提供したい」と明言する。その基軸となるのは「安全、品質、納期厳守」のキーワードだ。決して目立つ仕事ではないが、建物を支え、人を支える。松井工業は鉄と人で未来をつくる職人集団である。

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