【贈呈】社員教育のプロがまとめた新人教本～（株）ジェイック

一般

2017年11月22日 12:33

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　今年の4月に入社してきた新卒も、もう気付けば8カ月目。
　やりたいことを語って、意気揚々と入社してきたにも関わらず、自分が想像以上に仕事ができなくて悩んでいる社員もいるのではないでしょうか？
　この教本には、厳しくも優しく、
・どうすれば評価されるか？
・仕事で優先順位高く取り組むこと
・自分で仕事を面白くする方法
　などが具体的に書いてあるので、ビジネスマンとして取るべき行動が明確になり、仕事がしやすくなります。

　昨今、若者の定着率の低さや勤務意識の低さなどが問題視されている。せっかく入社してきた新人たちの力を発揮させられず、仕事への意欲が低下していくのを感じながらも、対応策を見つけられずにいる経営者や人事担当者も多いのではないだろうか。

　（株）ジェイック（本社：東京都千代田区、佐藤剛志代表）は、20代の若手営業マン採用支援や、教育・研修・組織コンサルティングを行う人材サービス会社。中小企業を中心とする全国約60,000社の顧客企業と、年間20,000人を超える20代の企業人、就職・転職希望者、大学生に向けて若手教育や採用のフォローサービスを展開する。
　とくに教育事業では、社員教育教材の開発・販売、企業に対するセミナーや、研修、20代採用支援サービスなど幅広く事業を展開。研修後のフォローアップも手厚く、受講生の「人財」としての成長を支援している。

　人材教育のプロ集団である同社代表の佐藤剛志氏も、「若い人材の教育」を重視している。吸収の早い時期にビジネスマンとしての考え方や企業の理念をしっかり教えて置くことが、人材教育には必要だと考える。
　同氏は経営者や人事担当者に新人社員の教育ノウハウを伝えるため、新入社員教本を執筆。『仕事に対する望ましい考え方』『正しい習慣』など、時代が移っても変わらないビジネスにおける普遍的な価値観と、同社が誇る人材教育のノウハウを20話にまとめている。
　今回、同書（PDF版）を無料でプレゼントする。
　入社して1年目の節目を迎えようとしている新入社員や、仕事慣れして中だるみしがちな入社2.3年目の若手の教育に導入し、社会人としての原点に返るとともに主体的に動けるビジネスマンになるための教本にしてはいかがだろうか。

　お申込みは、コチラから。