ヒデトレーディングではどのような人材を求めていますか？

ヒデトレーディングでは、ファッションやアウトドア、サウナ、推し活など自分の「好き」に本気になれる人材を求めている。好奇心が強くトレンドに敏感で、仲間と一緒に新しいモノづくりに挑戦できる人が活躍しやすい環境である。

若手でも活躍できる環境は整っていますか？

社員の平均年齢は20代と若く、入社年次や年齢に関係なく挑戦できるのが特徴である。若手の感性を生かしたブランド企画や商品開発のチャンスが多く、ベテランからのサポートも受けながら、早い段階から責任ある仕事を任される環境が整っている。

ワークライフバランスや休日制度はどうなっていますか？

年間休日は120日以上を確保し、業務時間内で集中して働くスタイルを重視している。家族の病気や怪我など急な用事にも事後承認制で柔軟に対応しており、仕事も遊びも全力で楽しめるワークライフバランスの良い環境を整えている。

子育てやライフイベントと両立しながら働けますか？

産休・育休からの復帰実績が高く、体調不良など特別な理由がないかぎり離職者が少ないのが特徴である。休暇や早退にも柔軟に対応しており、子育てやライフイベントと仕事を両立しながら長く働ける職場づくりを進めている。

どのような仕事内容やキャリアパスがありますか？

営業職として、OEM・ODMや自社ブランドの帽子・バッグ・キャンプ用品などの企画提案から卸先との商談まで幅広く関わることができる。新ブランドの立ち上げや商品企画に携わるチャンスもあり、自分のアイデアをかたちにしながらキャリアを積み重ねていける環境である。

仕事も遊びも仲間で楽しむ！個性派ぞろいの総合服飾メーカー｜ヒデトレーディング

NEXT100 未来を拓く企業たち

2026年1月4日 06:00

＜COMPANY INFORMATION＞
（株）ヒデトレーディング
代　表：鈴木哲也
所在地：福岡市東区多の津1-11-11
設　立：1993年5月
資本金：1,000万円
ＴＥＬ：092-629-8850
ＵＲＬ：https://hides.co.jp

　創業30年を超える総合服飾雑貨メーカーとしてOEM（受託生産）、ODM（受託設計・生産）や自社アウトドアブランドを手がける（株）ヒデトレーディング。日常の遊びを彩る帽子やバッグなどのファッションアイテムを世に送り出す同社の強みや魅力を紹介する。

【目次】

服飾雑貨に本気！遊びにも本気!!
　OEM・ODMと自社アウトドアブランドを軸に、遊び心ある若手社員が帽子やバッグなど日常を彩る服飾雑貨を企画・生産する。
コロナ禍を経て強化された商品開発力
　キャンプやサウナ、推し活など社員の趣味を起点に新ブランドを次々立ち上げ、コロナ禍で培った商品開発力とスピード感を高めた。
楽しく全力で働ける職場環境を目指す
　年間休日120日超と柔軟な休暇制度、産休復帰や高定着率を実現し、遊びにも全力投球できる働き方と公平な評価制度づくりを進めている。
求人情報

服飾雑貨に本気！
遊びにも本気!!

　ファッションを楽しみ、本気で遊ぶ、大人たちの集団として若者から注目を集めているのが、服飾雑貨の総合メーカー・（株）ヒデトレーディングだ。同社は1993年の創業以来、帽子やバッグなどを中心に商品の企画・製造卸、輸入、販売までを行い、販路を拡大してきた。

　大手量販店や有名セレクトショップを取引先として、OEM（受託生産）、ODM（受託設計・生産）を手がけ、2011年にはベトナムに自社工場を設立。ワンストップ体制をより強固なものにし、顧客のニーズに沿ったスピーディーな対応や品質管理を実現している。

　そうしたなかで、「良いものを、納得のいく価格で提供したい」との想いから長年培ってきた経験を生かしたオリジナルブランドに挑戦するため、17年に自社アウトドアブランド「Schlaf（シュラフ）」「AMICAL（アミカル）」（現在はAMICAL.Schlafに統一）を立ち上げた。

　同ブランドは「服飾雑貨は、身につけた方の個性を引き出し演出してくれる、かけがえのないもの」という同社の考えからユーザーが楽しめる商品構成となっている。また、「自分たちで体験し、体験を通じて、新たな道を切り拓く」という理念を掲げ、社員も楽しみながら商品開発に勤しんでいる。

コロナ禍を経て
強化された商品開発力

“密”を避けるためソロキャンプやペットキャンプが大きなブームとなったコロナ禍では、キャンプを趣味にしている社員たちを中心にキャンプ用品の製造販売に参入するとともにECやB to C販売にも注力し事業化を図った。

　同社社員の平均年齢は20代と若く、好奇心旺盛でトレンドに敏感な人材が多く集まっている。これは若い人材を常に入れることで時代に沿った感性を取り入れ、企業の新陳代謝を図る目的もある。

　また、ベテランは若手勢からの刺激をもらい日々アップデートをしていくことで売れる商品を生み出すよう努める。そうした背景もあり、自分たちが考える「かっこいい」「かわいい」「ほしい」と思えるものをかたちにしたいと考える者も少なくない。社員たちがもつ熱量を活用し、新たな商品を生み出す流れがコロナ禍を経て、より一層強化されたかたちだ。

　代表取締役・鈴木哲也氏は「ブランドを立ち上げるために何が必要なのか、そして足りないものは何かを考え、自分たちの責任・管理で進めていくのであれば協力を惜しみません」と言う。

現在、社員たちの趣味が高じて生まれたブランドとして、サウナブランド「Chill Panda（チルパンダ）」や押し活ブランド「Us.ooo（ウッソー）」、釣りブランド「RodLee（ロドリー）」などが人気を博している。これも同社の社風ともいえる「『今、こんなのが欲しい』と思う商品を、“旬”の状態で届ける」という想いが起因しているといえる。