＜COMPANY INFORMATION＞
松吉建設（株）
代 表：松吉繁孝
所在地：福岡県糸島市千早新田140-8
設 立：1972年8月
資本金：3,000万円
ＴＥＬ：092-323-3960
ＵＲＬ：https://matsuyoshi-k.co.jp
糸島市に本社を構える松吉建設（株）は、創業60余年の歴史を持つ総合建設会社である。同社は、土木・建築工事を通じて地元の暮らしとまちづくりを支え、自社ブランドマンションや高品質な住宅を提供している。さらに、DXの積極的な導入や若手社員の現場登用により、建設業のイメージ刷新に挑み、地域貢献にも注力している。
【目次】
- 地域に根ざす総合力 未来の街をつくる企業
土木・建築の二本柱に加え、企画から施工までの一貫体制でマンション・住宅・公共工事を担い地域を支える。 - 現場を変える 実践的DXを推進
タブレットや現場アプリで記録・写真管理と情報共有を効率化し、若手主導で生産性と連携力を高める。 - 若手が育て組織を磨く 実践と信頼で築く未来
OJT中心で早期に責任を任せ、短時間会議と的確な支援で主体性を伸ばし、採用強化にも取り組む。 - 求人情報
地域に根ざす総合力
未来の街をつくる企業
松吉建設（株）は1961年の創業以来、地元・糸島市においてまちづくりへの貢献を続けてきた。事業の主軸は土木工事と建築工事の「二本柱」であり、林道の開設や河川の改修工事などのインフラ整備を通じて地域を支えている。
とくにマンション建設においては、施工請負にとどまらず、土地活用に関する事前調査から企画・設計、施工までをワンストップで担える体制を構築しているのが大きな強みだ。この体制から生まれた自社開発の賃貸マンションブランド「ルピエ」シリーズは、本社のある糸島市だけでなく、博多駅南や赤坂など、人気の福岡市都心部近隣エリアでも供給実績を積み重ね、同社の主力事業へと成長を遂げている。
新築一戸建でも、「お孫さんまで安心して住める家」を目指し、快適で長く暮らせる住空間の提供に力を入れている。地元に密着した取り組みを続けて、人気の高いエリアでの分譲地開発も実現している。
民間工事だけでなく、糸島市運動公園や糸島特別支援学校の建設工事など、官庁工事の実績も豊富で、地域密着の姿勢は一貫している。
さらに、ベテラン大工が先生を務める「出張こども大工」を保育園で開催するなど、世代間交流を促す機会創出や、障がい者の就労支援を通じた地域貢献活動にも積極的に取り組んでいる。こうした多岐にわたる事業展開と地域に根差した貢献活動こそが、同社の堅実な事業基盤と揺るぎない信頼を築き上げ、持続的な成長を可能にしている。
現場を変える
実践的DXを推進
松吉建設は、建設業界に根強く残る「3K（きつい、汚い、危険）」といったイメージを払拭し、よりスマートで効率的な働き方を目指して、DX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に推進している。
現場管理の分野では、従来紙ベースだった記録や写真管理をタブレット端末へと移行した。これにより、写真台帳作成などの煩雑な手間を大幅に削減し、現場の生産性を劇的に向上させている。 DX推進は、ITに詳しい若手社員が牽引役となっており、その知識や提案が戦略の核となっている。一方で、年配社員に対しては無理な適応を強いることはしていないという。若手がサポートすることで、世代間のストレスを軽減する柔軟な推進姿勢を保っている。
デジタルツールの最大の効果は、情報の共有において発揮される。建設現場向けのアプリケーションを活用することで、現場の状況をリアルタイムで共有でき、各現場の進捗状況を確認しながら問題に迅速に対応することが可能となるため、作業効率の向上に寄与している。現場担当者はLINE動画などを活用して毎週の進捗状況を本社に報告し、離れた場所にいても「つながっている感」を確保することで、コミュニケーション不足を防いでいる。
同社はDXの次の段階として、社員が自らアイデアをかたちにし、業務に合わせたシステムや仕組みを柔軟につくり出す取り組みを検討中だ。とくに顧客対応の効率化など、現場の課題に即した改善を社員自身の手で進めることで、さらなる業務改革を目指している。
若手が育て組織を磨く
実践と信頼で築く未来
松吉建設は、社員の平均年齢が約40歳前後と若く、20代後半の社員も多く在籍している。若手不足が叫ばれる業界のなかで比較的に若手が多いことは同社の強みの1つだ。
人材育成では、体系的な研修よりも現場での実践を重視するOJT（実地での訓練）を中心に据えている。若手社員には早い段階から責任ある仕事を任せつつ、ベテラン社員がそばで支え、経験を通じて成長を促す。実践のなかで学び合う環境づくりを通じて、組織としての力を高めている。
組織の特徴は、立場を問わず意見を交わせる開かれた風土にある。DXの推進により、現場同士が日常的に情報を共有できるようになり、会議のための会議を減らすことにもつながっている。全体会議は月1回・約1時間に限定し、必要な議論を短時間で行う仕組みを整備。社員が本来の業務に集中できる環境づくりが進んでいる。
また、幹部は要点を押さえた指導を意識し、必要な場面で的確にサポートすることで、社員の主体性と責任感を引き出している。こうした運営スタイルが、組織全体の一体感と前向きな空気を支えている。
松吉建設は、人づくりと地域に根ざした経営を軸に、息の長い企業づくりを目指している。組織の「若さ」と「エネルギー」を持続させるため、建設業の旧来のイメージを払拭し、意欲的でエネルギッシュな人材の採用に注力している。現在は、主に紹介や縁を通じた採用が多いが、今後は会社の「思い」が詰まったプロモーション動画を作成し、採用活動へ活用を図る計画だ。
同社は、経営基盤と柔軟なDX戦略、そして若手を信じて任せる育成モデルにより、従来の建設業のイメージを塗り替え、持続可能な未来へと挑戦を続けている。
＜求人情報＞
松吉建設（株）
業 種 ：総合建設業
職 種 ：施工管理
勤務地 ：福岡市、福岡市近郊の各工事現場
採用担当：馬場崎司
ＴＥＬ ：092-323-3960
採用ページ：https://matsuyoshi-k.co.jp/recruit
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