OZ工務店の建築施工管理職ではどのような案件に携われるか？

OZ工務店の建築施工管理職は、木造住宅や集合住宅に加え、鉄骨造・RC造のマンションやビル、さらに公共工事まで幅広い案件に携わることができる。土地の仕入れから企画開発、施工、引き渡しまで一連の流れを経験できるため、総合建設会社ならではのスキルを高められる環境である。

未経験や若手でも活躍できる環境は整っているか？

OZ工務店では、若手社員の提案を積極的に受け入れて鉄骨造事業に進出した実績が象徴するように、年齢にかかわらず挑戦を歓迎する風土が根付いている。メンター制度や定期面談、行動目標に基づく4段階評価を通じて成長を後押しし、納得感のある評価でキャリアアップを目指せる環境が整っている。

働き方や福利厚生にはどのような特徴があるか？

自社開発の社内システム「オズーナ」による業務の一元管理や勤怠のデジタル管理により、残業時間の把握と削減に取り組んでいる。有給休暇や代休取得を推進し、女性施工管理職の採用や育児休暇からの復帰支援、男性社員の育休取得実績もあるなど、ワークライフバランスに配慮した働きやすい職場づくりを進めている。

飛躍的成長の原動力は「権限委譲」と「DX推進」｜OZ工務店

NEXT100 未来を拓く企業たち

2025年12月10日 06:00

＜COMPANY INFORMATION＞
（株）OZ工務店
代　表：小川和敏
所在地：福岡市城南区茶山4-3-36
設　立：2005年9月
資本金：3,230万円
ＴＥＬ：092-836-5800
ＵＲＬ：https://www.ozkoumuten.co.jp

　福岡市に拠点を置く（株）OZ工務店は創業以来、木造住宅を祖業にRC造・鉄骨造のマンションやビル、公共工事まで幅広く手がける総合建設会社へと進化を遂げ、また、新たに設立した（株）OZホールディングスはデベロッパーとしての存在感を高めている。

【目次】

着実に成長を続け総合建設会社へと進化
木造住宅からRC造・鉄骨造、公共工事まで事業領域を拡大し、OZ工務店グループが質重視の戦略で成長を遂げてきた歩みである。
積極登用で人材を育む組織へ
権限委譲と評価制度の整備、メンター制度や多様な働き方を通じて、若手や女性が活躍し定着率を高める組織づくりの実像である。
自社社内システム「オズーナ」運用でDX推進
自社開発システム「オズーナ」や勤怠管理のデジタル化により、業務の見える化と生産性向上、働きやすい職場環境づくりを進めるDX戦略である。
求人情報

OZ工務店本社社屋

着実に成長を続け
総合建設会社へと進化

　1997年に小川工務店として創業し、2007年に法人化した（株）OZ工務店は、現在に至るまで着実に事業を拡大し続け、大幅な成長を実現している。

　当初は木造建設を専門としていたが、事業領域を年々拡大。現在では、木造の戸建住宅や集合住宅に加え、鉄骨造やRC造のビル、マンション、公共工事まで幅広く手がける総合建設会社へと進化を遂げている。さらに21年12月には事業持株会社（株）OZホールディングスを設立し、鉄骨造やRC造の企画開発・販売を行うデベロッパーとしての機能も強化。グループの業績は目覚ましい成長曲線を描いている。

　この急成長を支えているのが、経営方針の大胆な転換である。かつては売上高を重視した結果、会社の利益率を大きく下げてしまう経験があったという。そこで代表取締役社長の小川和敏氏は方針を転換し、「工事の質重視の受注活動を行う」というスタンスを打ち出した。

　「その結果、工事の質が上がることでお客さまからの評価が高まり結果的に利益率が上がり、気づけば売上も伸びているという状況になっています」（小川社長）。

　こうした戦略は、同社のデベロッパー事業の成長にもつながっている。OZ工務店では土地購入から建設、販売まで一貫して行うスタイルを確立し、自社ブランドの木造アパート「エクシア」シリーズを展開。また（株）OZホールディングスでは、年間2棟のマンション販売を目標に掲げ、マンション「エクシア・クレイズ」を展開し、市場のニーズに応えている。

積極登用で
人材を育む組織へ

OZ工務店　イメージ OZ工務店の特徴の1つに組織運営の柔軟性と革新性が挙げられる。小川社長は「社長の仕事は部下に仕事を任せること」という哲学に基づき、組織的な権限委譲を進めてきた。

　創業来、木造建築で実績を重ねていた同社だが、12年前に若い社員の提案を受け入れるかたちで鉄骨造への進出を決断。その英断が、以降の同社の躍進の原動力となった。現在では木造部門に匹敵する事業に成長し、現在の総合建設会社となる礎を築いた。その先例をもとに現在では社員の「挑戦する気持ち」を尊重し、存分に権限を与えるという企業風土が育まれている。

　かつては意思疎通の不足、方向性・考え方の違いにより担当者に負担を強いたことで、結果的に施工管理を担う人材の流出を招くという痛手を負った経験も経ている。解決に向け幹部社員の教育を強化する一方で、外部コンサルタントを活用した定期的な社員面談と客観的な評価制度を導入した。面談により課題・要望の顕在化と解決を実現。また、行動目標に基づいた4段階評価の採用により社員は納得感をもって仕事に取り組むことができるようになった。今後は、社員が率先して動き、オーナーシップをもてるようにするための評価軸の導入も検討している。

　また新入社員に対するメンター制度も取り入れた。先輩社員に気軽に相談できる環境が定着率の向上につながっている。こうした取り組みの結果、「社内の風通しが良くなり、コミュニケーションが円滑になりました」（小川社長）。

　同社では今年、女性の施工管理を新卒で採用するなど性別を問わず活躍できる環境を整えている。育休後のサポート体制も整え、来年には育休から復帰予定の女性社員がいるほか、男性社員の育児休暇取得の実績もある。こうした取り組みの結果、定着率は各段に上がっている。

自社社内システム
「オズーナ」運用でDX推進

OZ工務店　イメージ OZ工務店は、DX推進にも積極的だ。社内システムとして自社オリジナルの「オズーナ」を運用している。事前準備に5〜6年を費やし、ここ2〜3年で運用を本格化させている。オズーナは、経理、請求、発注、申請といった業務を一元管理することで生産性を飛躍的に上げている。

　出退勤管理にはデジタルシステムを導入し、労働時間の管理も進めている。出退勤管理システムの導入により、上司がいつでも部下の労働時間を把握できるようになり、残業が多い社員には声掛けするなど、社員の労働時間削減に取り組んでいる。また有給休暇や代休の取得も推進されており、休みを取りやすい風土も醸成されている。

　デジタル技術の導入で生産性を上げつつも、風通しの良い組織風土、アットホームな社風で地域社会への貢献することで成長曲線を描いてきたOZ工務店。地域に根差した総合建設会社として、さらなるステップアップを目指していく。

＜求人情報＞
（株）OZ工務店
OZ工務店　求人情報業　種　：建設業
職　種　：建築施工管理
勤務地　：福岡市城南区茶山4-3-36、福岡県内の各現場
採用担当：金丸浩爾
ＴＥＬ　：092-836-5800
採用ページ：https://ozkoumuten.co.jp/recruit